Psychological Engineering and its Contribution to Enhancing the Sustainable Human Resources
An Analytical Research of the Opinions of a Sample of Workers in Private Hospitals in Duhok Governorate
DOI:
https://doi.org/10.14500/kujhss.v9n1y2026.pp327-338Keywords:
Behavioral Flexibility, Work-Life Balance, Private Hospitals, Psychological Engineering, ustainable Human ResourceAbstract
The current research aims to explore the impact of Psychological Engineering symbolized by sensory awareness, rapport, behavioral flexibility, and outcomes of thinking, on enhancing Sustainable human resources, which includes human resource well-being, human resource development, human resource retention, and work-life balance in private hospitals in Duhok Governorate, Kurdistan Region-Iraq, as the field of the study. To achieve the research objective, a descriptive-analytical approach was employed to collect and analyze data to arrive at conclusions. A questionnaire was used to gather data from a sample of 306 Workers working in the targeted hospitals. The research hypotheses were tested using SPSS V 25. The research concluded that Psychological Engineering has a direct impact on enhancing SHR by improving workers' interaction with the work environment on both emotional and behavioral levels. Its pillars align with workers' psychological needs, leading to improved job satisfaction, commitment, and retention. Based on these findings, the researchers recommend that the management of the targeted private hospitals actively implement Psychological Engineering principles and translate them into tangible practices, given their significant role in enhancing SHR. The scientific value of the study lies in addressing a knowledge gap arising from the scarcity of research on the relationship between Psychological Engineering and SHR in the context of the Kurdistan Region, Iraq. Additionally, it provides actionable insights to promote SHR by activating Psychological Engineering principles in the workplace of private hospitals.
Downloads
References
إسماعيل، ميسون عبداللًه أحمد، والجيمي، سهيلة عبدالزهرة مستور، ومحمد، قصي جاسم، (2024)، استدامة الموارد البشرية في التحول نحو جامعات مستدامة، دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات في جامعتي الموصل والمستنصرية، مجلة ضياء الفكر للبحوث والدراسات، عدد خاص بمؤتمر بيروت العلمي الدولي الثاني، 29-30 نيسان 2024.
إبراهيم، ســـــــارا يونس، (2022)، الهندســـــــة النفســـــــية وعلاقتها بالتك ير التبادلي لدى طلبة الجامعة، رســالة ماجســتير غير منشــورة، كلية التربية، قســم العلوم التربوية والنفســية، جامعة تكريت، تكريت، العراق.
اومر، شيروان عمر، وولي، أحلام إبراهيم، وصادق، زانا مجيد، (2019)، دور استراتيجي تدريب الموارد البشرية وتمكينها في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي، دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في المعهد التقني عقرة بإقليم كوردستان العراق، مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد (2)، العدد (1) https://doi.org/10.14500/kujhss.v2n1y2019.pp98-108
العاابدي، علي رزاق، وأحمد، أفراح خليل، (2022)، الانسجام في مكان العمل ودوره في تحقيق استدامة المورد البشري، دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية العاملة بمحافظة نجف الأشرف، مجلة الغري للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (18)، العدد (1).
الصراف، سجى نذير حميد، والخشاب، حسان ثابت جاسم، (2023)، تشخيص الممارسات الاجتماعية والاقتصادية المستدامة لإدارة الموارد البشرية، دراسة ميدانية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأهلية بإقليم كوردستان، مجلة اقتصاديات الأعمال، المجلد (4)، العدد (1).
الرحالي، رشــا ماجد عزت، (2023)، أثر مرونة المورد البشـ ـري في تحقيق التميز المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مديرية توزيع كهرباء نينوى المركز، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، الموصل، العراق.
العمري، نادية محمد، (2024)، الألفة وعلاقتها بالتدفق النقسي للطلبة الجامعات من السعوديين المبتعثين بالخارج، مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية، جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، المجلد (44)، العدد (38).
أحمد، نهلة نجم الدين مختار، والزيادي، عدنان رهيف لهو، (2023)، "الهندسة النفسية لدى موظفي وزارة التربية" جامعة بغداد /كلية التربية ابن رش، بحث متوفر على الإنترنيت.
الذبحاوي، عامر عبدالكريم، (2023)، إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في الحد من التسرب الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في أمانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به، مجلة جامعة الكوت للاقتصاد والعلوم الإدارية، المجلد (15)، العدد (47).
المعاضيدي، أسماء نعمان امين، (2024)، توظيف أبعاد الهندســـــــة النفســـــــية في تعزيز المقدرات الجوهرية للمورد البشري، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى، رســالة ماجســتير غير منشــورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.
الوكيل، شيماء عبدالمعطي خضرجي، (2024)، فعالية برنامج تدريبي لمبادئ وتقنيات الهندسة النفسية في تحسين القدرة على حل المشكلات المستقبلية لدى طلاب المرحلة الثانوية، مجلة الإرشاد النفسي، المجلد (79)، العدد (1).
الحسناوي، حسين حريجة، والسنجري، هند عدنان، (2020)، تأثير تقنيات الهندسة النفسية في تعزيز البراعة الاستراتيجية بحث تحليلي للآراء عينة من أعضاء هيئة التدريسية في الجامعات والكليات الأهلية العاملة في محافظة بابل، مجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد (16)، العدد (66).
الصالحي، رحمن طاهر جابر، والحسناوي، صالح مهدي، (2024)، تأثير المهارات الناعمة للقيادة في رفاهية مكان العمل: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد (20)، العدد (80).
الرحيم، أياد محمود، والحديثي، إبراهيم خليل، (2024)، تحسين جودة اداء منظمات الأعمال باعتماد أنشطة إدارة المواهب، دراسة حالة في معمل أدوية ساكراء، مجلة كلية الرتاث الجامعة، العدد (39).
زبار، أســــماء شــــاكر عبود، وصــــالح، صـــافي كمال، (2022)، الهندســــة النفســــية وعلاقتها ببعض المتغيرات لدى طلبة الجامعة، جامعة الأنبار، كلية التربية للعلوم الإنسانية، مجلة مركز البحوث النفسية، المجلد (33)، العدد (4).
سليمان، دينا عيسى عوض، وحامد سعيد شعبان، سباع محمد فاروق، (2022)، أثر الدور الاستراتيجي للجامعات على كفاءة إدارة الموارد البشرية المستدامة، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، المجلد (13)، العدد (3).
عوديش، جيمس يوحنا، وحجي، ريفنك محمد سليم، (2022)، الدور المعدل للقيادة الديموقراطية في علاقة التأثير بين ادارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالمواهب: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة دهوك التقنية، مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد (5)، العدد (2) https://doi.org/10.14500/kujhss.v5n2y2022.pp194-202
كاظم، محمد حمودي، والموسوي، دعاء شهيد حبيب، والعيساوي، أحمد عبدالهادي متعب، (2022)، إدارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في تحقيق التألق التنظيمي: دراسة ميدانية في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والمياه المعدنية، مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة، المجلد (5)، العدد (2).
محمد، نزار محمد فكري، وإبراهيم لمياء عيد عطا، (2021)، اســـتخدام الهندســـة النفســـية في تعزيزرأس المال البشري بغرض تنمية ســلوك الاستغراق الوظيفي في المنظمات الحكومية: مســح ميداني، المجلة العلمية للدراسـات التجارية والبيئة، كلية التجارة بالإسماعيلية، جامعة قناة السويس، مجلد (12)، العدد (2).
مهدي، محمد حســــــن أحمد، (2023)، الهندســــــة النفســــــية وتأثيرها على الارتباط الوظيفي بشـركات الهاتف المحمول بمحافظة سـوهاج، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد (24)، العدد (4).
Abdullah, M. (2022). Psychological Flow and its Relationship to Psychological Stress Coping Styles among University Students A Psychometric Clinical Study, Published Master’s Thesis, Faculty of Education, Fayoum University.
Anjomshoa, M. R., Esmailzadeh, M. R., & Keshtidar, M. (2020). Effects of neuro-linguistic programming course on job stress, positive organizational behavior and job motivation in physical education teachers. Pedagogy Of Physical Culture and Sports, Vol. (24), No. (3), pp.111-117.
Christopher, Wickens, William S. Helton, (2022): Engineering Psychology and Human Performance, 5th Edition, NEW Jersey 07458.
Dvorakova, Zuzana, (2020), ”Sustainable human resource management in a time of global uncertainty“, SHS Web of Conferences 83, 01012, https://doi.org/10.1051/shsconf/20208301012 Current Problems of the Corporate Sector.
El-Ashry, M. M. (2021). The importance of neuro linguistic programming skills as a communication tool in the workplace. Journal of Global Scientific Research, Vol. (6), No. (1), pp.1108-1123.
Elliott, L. J. (2021). Engineering psychology. Penn State University Libraries.
Gigauri. I, Damenia. N., (2022), On Sustainability of Human Resource Management in Contemporary Organizations, Second International Conference "Management of the human resources – from crisis actions to visions for sustainable development" Issues Publishing complex HSSE – Plovdiv, Bulgaria, 2022.
Gričnik, A. M., MULEJ, M., & Žižek, S. Š. (2023). Sustainable Human Resource Management. In 7th FEB International Scientific Conference, p.309.
Hediningrum, W. W. (2023). The Influence of Work Flexibility and Work-Life Balance on Employee Performance. Talent: Journal of Economics and Business, Vol. (1), No. (01), pp.23-29.
Karthik, V., (2023), Sustainability in the Modern Human Resource Management, International Journal of Research Publication and Reviews, Vol (4), No (4), pp.4777-4783.
Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., & Wang, Y. (2022). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management.
Moayed, F. A., Cribelar. K, Smith. A., (2022), Sustainability of Human Resources: A Heuristic Approach, Human Error, Reliability, Resilience, and Performance, Vol. (33), pp.120–129.
Pradita, Y. E., Setyanti, S. W. L. H., & Mufidah, A. (2024). The Influence of Employer Branding and Employee Value Proposition on Employee Retention with Employee Engagement as Mediation. Valley International Journal Digital Library, pp6449-6463.
Purnama, Y., Sobirov, B., Ino, L., Handayani, F., Al-Awawdeh, N., & Safitri, W. (2023). Neuro-Linguistic Programming as an instructional strategy to enhance Foreign Language teaching. Studies in Media and Communication, Vol. (11), No. (5), pp.50-59.
Sypniewska, B., Baran, M., & Kłos, M. (2023). Work engagement and employee satisfaction in the practice of sustainable human resource management–based on the study of Polish employees. International Entrepreneurship and Management Journal, Vol. (19), No. (3), PP.1069-1100.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jotiar H. Mohammed , Nizar M. Ali Al-Sulaifani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
