The Role of Training and Empowering Human Resources Strategies on Enhancing the Capabilities of Innovation Strategic
Article Sidebar
Published:
Jun 19, 2019
Keywords:
Empowerment Strategy, Innovation Strategic, Organizational Learning, Teamwork, Training Strategy استراتيجية التدريب, استراتيجية التمكين, مقدرات الابداع الاستراتيجي, التعلم المنظمي, فرق العمل
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the role of training and empowering human resources strategies on capabilities of innovation strategies (organizational learning and teamwork) at Akre technical institute in Iraqi Kurdistan region. A survey questionnaire has been used to collect data and the questionnaire distributed directly to 38 of academic staff members at Akre technical institute. The questionnaire comprised three sections with 36 questions. Data collected and analyzed quantitatively through SPSS program version 23. The results of the study shows that there is a strong positive correlation as well as a significant impact of training and empowering human resources strategies on capabilities of innovation strategy.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Mantak, S. O., Wali, A. I. and Sadq, Z. M. (2019) “The Role of Training and Empowering Human Resources Strategies: on Enhancing the Capabilities of Innovation Strategic”, Koya University Journal of Humanities and Social Sciences, 2(1), pp. 98-108. doi: 10.14500/kujhss.v2n1y2019.pp98-108.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ابراهيم، نور خليل، (٢٠١٤)، دور المنظمة المتعلمة في تطبيق سلوكيات فرق العمل، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٧).
برنوطي، سعاد نايف (٢٠٠٤)، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، ط ٢، عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
الجرجاوي، زياد (٢٠١٠) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان، الطبعة الثانية، مطبعة أبناء الجراح، فلسطين.
حافظ، عبد الناصر علك و حسين، حسين وليد، (٢٠١٢)، إثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي، مجلة المنصور، العدد (١٨).
حاوي، ايمان عسكر، (٢٠٠٩)، بناء فريق العمل وعلاقته بالمشاركة في صناعة القرار، مجلة التقني، ا، المجلد (٢٢)، العدد (٥).
حسون، على وسلمان، فاضل حمد و فدعوس، (٢٠١٢)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (٣٢).
ربابعة، علي محمد (٢٠٠٣) ادارة الموارد البشرية، تخصص نظم معلومات ادارية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
السالم، مؤيد سعيد (٢٠٠٩)، ادارة الموارد لبشرية، مدخل استراتيجي متكامل، دار الأثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
الشاعر، عبد الرحمن بن ابراهيم (٢٠٠٥) اعداد البرامج التدريبية، التدريب الفعال، مكتبة الرشد، الرياض.
شاويش، مصطفى نجيب (١٩٩٦)" إدارة الموارد البشرية"، دار الشروق، عمان، الأردن.
الشهراني، عبد الله عوض (٢٠٠٩) دور التمكين في تحقيق الانشطة الرياضية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
صبر، رنا ناصر، (٢٠١٣)، خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية الكفايات الجوهرية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (٩٤).
الصيرفي، محمد عبد الفتاح، (٢٠٠٣)، مفاهيم إدارية حديثة، مفاهيم إدارية حديثة الطبعة الاولى، عمان.
الطائي، على حسون، (٢٠٠٨)، خصائص المنظمة المتعلمة وادارة الريادة العلاقة ... والاثر، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (١٠)، العدد (١)
العبادي، على رزاق و حسن، ابراهيم محمد و الشمري، سرمد حمزة، مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥)
عبد الحسين، صفاء جواد (٢٠١٢) إثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد ٣٢، ص: ٧٧-٩٨.
العديلي، ناصر محمد (١٩٩٣) ادارة السلوك التنظيمي، مرام للطباعة و النشر، الرياض.
عقيلي، عمر وصفي (١٩٩١) " إدارة الموارد البشرية"، مؤسسة زهران للنشر و التوزيع، عمان.
فاضل، رائد سلمان، (٢٠٠٧)، العقل الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الإبداع، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة المستنصرية، كلية الإدارة والاقتصاد.
الكبيسي، صلاح الدين عواد و العزاوي، حنين شلال ابراهيم، (٢٠١٤)، تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥).
الكرعاوي، مريم ابراهيم حمود و العطوري، مهند حميد ياسر، (٢٠١٤)، التحقق من العلاقة بين قابليات ادارة المعرفة والمنظمات المتعلمة، مجلة الغري للعوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٨)، العدد (٣١).
محمد، جلال عبد الله (٢٠١٠) "إثر بعض استراتيجيتي إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في الكليات والمعاهد التقنية في السليمانية. رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة السليمانية، العراق.
المسعودي، محمد إصبع بكال، (٢٠٠٧)، العلاقة بين مقدرات الإبداع الاستراتيجي وسلوكيات القيادة التحويلية وأثرهما في الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الأهلية ببغداد، رسالة ماجستير غير المنشورة، جــــامعة بغـــــــداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
Baden-Fuller، C.، (1995)، Strategic Innovation، Corporate Entrepreneurship and Matching Outside-In to Inside-Out Approaches to Strategy Research، British Journal of Management، 6 (4)، Special Issue December): S3-S16.
Berghman، Liselore، (2006)، "Strategic Innovation Capacity a Mixed Method Study on Deliberate Strategic Learning Mechanisms"، RSM Erasmus University Rotterdam، Prof. dr.S.W.J، Lamberts، PP. 1-372.
Catherine L. Wang & Pervaiz K. Ahmed، (2007)، "Dynamic Capabilities: A Review and Research Agenda"، International Journal of Management Review، Vol.9.، Issue.1
Edwin، B . F. (2003)، Personnel Management ، prentice Hall ، New York .
M. Dodgson، 1993، Organizational Learning: A Review of Some Literatures، printed USA.
Schemerhorn. J.r.، John، Hunt. J.، & Osborn، R.N.، (2000)، “Organizational Behavior”، 7th ed، New york، John Wiley & Sons، Inc.
Sekaran، U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.
Thompson، Leigh (2000). Making the Team (New Jersey: Prentice Hall)
برنوطي، سعاد نايف (٢٠٠٤)، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، ط ٢، عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
الجرجاوي، زياد (٢٠١٠) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان، الطبعة الثانية، مطبعة أبناء الجراح، فلسطين.
حافظ، عبد الناصر علك و حسين، حسين وليد، (٢٠١٢)، إثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي، مجلة المنصور، العدد (١٨).
حاوي، ايمان عسكر، (٢٠٠٩)، بناء فريق العمل وعلاقته بالمشاركة في صناعة القرار، مجلة التقني، ا، المجلد (٢٢)، العدد (٥).
حسون، على وسلمان، فاضل حمد و فدعوس، (٢٠١٢)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (٣٢).
ربابعة، علي محمد (٢٠٠٣) ادارة الموارد البشرية، تخصص نظم معلومات ادارية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
السالم، مؤيد سعيد (٢٠٠٩)، ادارة الموارد لبشرية، مدخل استراتيجي متكامل، دار الأثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
الشاعر، عبد الرحمن بن ابراهيم (٢٠٠٥) اعداد البرامج التدريبية، التدريب الفعال، مكتبة الرشد، الرياض.
شاويش، مصطفى نجيب (١٩٩٦)" إدارة الموارد البشرية"، دار الشروق، عمان، الأردن.
الشهراني، عبد الله عوض (٢٠٠٩) دور التمكين في تحقيق الانشطة الرياضية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
صبر، رنا ناصر، (٢٠١٣)، خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية الكفايات الجوهرية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (٩٤).
الصيرفي، محمد عبد الفتاح، (٢٠٠٣)، مفاهيم إدارية حديثة، مفاهيم إدارية حديثة الطبعة الاولى، عمان.
الطائي، على حسون، (٢٠٠٨)، خصائص المنظمة المتعلمة وادارة الريادة العلاقة ... والاثر، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (١٠)، العدد (١)
العبادي، على رزاق و حسن، ابراهيم محمد و الشمري، سرمد حمزة، مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥)
عبد الحسين، صفاء جواد (٢٠١٢) إثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد ٣٢، ص: ٧٧-٩٨.
العديلي، ناصر محمد (١٩٩٣) ادارة السلوك التنظيمي، مرام للطباعة و النشر، الرياض.
عقيلي، عمر وصفي (١٩٩١) " إدارة الموارد البشرية"، مؤسسة زهران للنشر و التوزيع، عمان.
فاضل، رائد سلمان، (٢٠٠٧)، العقل الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الإبداع، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة المستنصرية، كلية الإدارة والاقتصاد.
الكبيسي، صلاح الدين عواد و العزاوي، حنين شلال ابراهيم، (٢٠١٤)، تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥).
الكرعاوي، مريم ابراهيم حمود و العطوري، مهند حميد ياسر، (٢٠١٤)، التحقق من العلاقة بين قابليات ادارة المعرفة والمنظمات المتعلمة، مجلة الغري للعوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٨)، العدد (٣١).
محمد، جلال عبد الله (٢٠١٠) "إثر بعض استراتيجيتي إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في الكليات والمعاهد التقنية في السليمانية. رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة السليمانية، العراق.
المسعودي، محمد إصبع بكال، (٢٠٠٧)، العلاقة بين مقدرات الإبداع الاستراتيجي وسلوكيات القيادة التحويلية وأثرهما في الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الأهلية ببغداد، رسالة ماجستير غير المنشورة، جــــامعة بغـــــــداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
Baden-Fuller، C.، (1995)، Strategic Innovation، Corporate Entrepreneurship and Matching Outside-In to Inside-Out Approaches to Strategy Research، British Journal of Management، 6 (4)، Special Issue December): S3-S16.
Berghman، Liselore، (2006)، "Strategic Innovation Capacity a Mixed Method Study on Deliberate Strategic Learning Mechanisms"، RSM Erasmus University Rotterdam، Prof. dr.S.W.J، Lamberts، PP. 1-372.
Catherine L. Wang & Pervaiz K. Ahmed، (2007)، "Dynamic Capabilities: A Review and Research Agenda"، International Journal of Management Review، Vol.9.، Issue.1
Edwin، B . F. (2003)، Personnel Management ، prentice Hall ، New York .
M. Dodgson، 1993، Organizational Learning: A Review of Some Literatures، printed USA.
Schemerhorn. J.r.، John، Hunt. J.، & Osborn، R.N.، (2000)، “Organizational Behavior”، 7th ed، New york، John Wiley & Sons، Inc.
Sekaran، U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.
Thompson، Leigh (2000). Making the Team (New Jersey: Prentice Hall)