دور استراتيجيتي تدريب و تمكين الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي
الشريط الجانبي للمقالة
منشور:
يون 19, 2019
الكلمات المفتاحية:
Empowerment Strategy, Innovation Strategic, Organizational Learning, Teamwork, Training Strategy استراتيجية التدريب, استراتيجية التمكين, مقدرات الابداع الاستراتيجي, التعلم المنظمي, فرق العمل
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث الى قياس دور استراتيجيتي تدريب و تمكين الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي بأبعادها (التعلم المنظمي و فرق العمل) من وجهة نظر الملاكات التدريسية في المعهد التقني عقرة باقليم كوردستان العراق. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من (30) فقرة لجمع بيانات الجانب الميداني, و بلغ حجم العينة (38) من الملاكات التدريسية، تمثلت اهم استتاجات البحث في وجود علاقة معنوية موجبة بين استراتيجيتي تدريب و تمكين الموارد البشرية و مقدرات الابداع الاستراتيجي، و ووجود تاثير معنوي موجب لهما في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي في المعهد التقني عقرة باقليم كوردستان العراق، و بناء على ذلك قدم البحث عدد من المقترحات اهمها ضرورة تدريب وتطوير الملاكات التدريسية في المعهد وتفعيلها أكثر وبشكل خاص في مجال تعزيز عملية الإبداع الاستراتيجي
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
تفاصيل المقالة
كيفية الاقتباس
Mantak, S. O., Wali, A. I. و Sadq, Z. M. (2019) "دور استراتيجيتي تدريب و تمكين الموارد البشرية: في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي", مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية, 2(1), ص 98-108. doi: 10.14500/kujhss.v2n1y2019.pp98-108.
القسم
Articles
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
المراجع
ابراهيم، نور خليل، (٢٠١٤)، دور المنظمة المتعلمة في تطبيق سلوكيات فرق العمل، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٧).
برنوطي، سعاد نايف (٢٠٠٤)، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، ط ٢، عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
الجرجاوي، زياد (٢٠١٠) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان، الطبعة الثانية، مطبعة أبناء الجراح، فلسطين.
حافظ، عبد الناصر علك و حسين، حسين وليد، (٢٠١٢)، إثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي، مجلة المنصور، العدد (١٨).
حاوي، ايمان عسكر، (٢٠٠٩)، بناء فريق العمل وعلاقته بالمشاركة في صناعة القرار، مجلة التقني، ا، المجلد (٢٢)، العدد (٥).
حسون، على وسلمان، فاضل حمد و فدعوس، (٢٠١٢)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (٣٢).
ربابعة، علي محمد (٢٠٠٣) ادارة الموارد البشرية، تخصص نظم معلومات ادارية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
السالم، مؤيد سعيد (٢٠٠٩)، ادارة الموارد لبشرية، مدخل استراتيجي متكامل، دار الأثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
الشاعر، عبد الرحمن بن ابراهيم (٢٠٠٥) اعداد البرامج التدريبية، التدريب الفعال، مكتبة الرشد، الرياض.
شاويش، مصطفى نجيب (١٩٩٦)" إدارة الموارد البشرية"، دار الشروق، عمان، الأردن.
الشهراني، عبد الله عوض (٢٠٠٩) دور التمكين في تحقيق الانشطة الرياضية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
صبر، رنا ناصر، (٢٠١٣)، خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية الكفايات الجوهرية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (٩٤).
الصيرفي، محمد عبد الفتاح، (٢٠٠٣)، مفاهيم إدارية حديثة، مفاهيم إدارية حديثة الطبعة الاولى، عمان.
الطائي، على حسون، (٢٠٠٨)، خصائص المنظمة المتعلمة وادارة الريادة العلاقة ... والاثر، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (١٠)، العدد (١)
العبادي، على رزاق و حسن، ابراهيم محمد و الشمري، سرمد حمزة، مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥)
عبد الحسين، صفاء جواد (٢٠١٢) إثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد ٣٢، ص: ٧٧-٩٨.
العديلي، ناصر محمد (١٩٩٣) ادارة السلوك التنظيمي، مرام للطباعة و النشر، الرياض.
عقيلي، عمر وصفي (١٩٩١) " إدارة الموارد البشرية"، مؤسسة زهران للنشر و التوزيع، عمان.
فاضل، رائد سلمان، (٢٠٠٧)، العقل الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الإبداع، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة المستنصرية، كلية الإدارة والاقتصاد.
الكبيسي، صلاح الدين عواد و العزاوي، حنين شلال ابراهيم، (٢٠١٤)، تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥).
الكرعاوي، مريم ابراهيم حمود و العطوري، مهند حميد ياسر، (٢٠١٤)، التحقق من العلاقة بين قابليات ادارة المعرفة والمنظمات المتعلمة، مجلة الغري للعوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٨)، العدد (٣١).
محمد، جلال عبد الله (٢٠١٠) "إثر بعض استراتيجيتي إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في الكليات والمعاهد التقنية في السليمانية. رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة السليمانية، العراق.
المسعودي، محمد إصبع بكال، (٢٠٠٧)، العلاقة بين مقدرات الإبداع الاستراتيجي وسلوكيات القيادة التحويلية وأثرهما في الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الأهلية ببغداد، رسالة ماجستير غير المنشورة، جــــامعة بغـــــــداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
Baden-Fuller، C.، (1995)، Strategic Innovation، Corporate Entrepreneurship and Matching Outside-In to Inside-Out Approaches to Strategy Research، British Journal of Management، 6 (4)، Special Issue December): S3-S16.
Berghman، Liselore، (2006)، "Strategic Innovation Capacity a Mixed Method Study on Deliberate Strategic Learning Mechanisms"، RSM Erasmus University Rotterdam، Prof. dr.S.W.J، Lamberts، PP. 1-372.
Catherine L. Wang & Pervaiz K. Ahmed، (2007)، "Dynamic Capabilities: A Review and Research Agenda"، International Journal of Management Review، Vol.9.، Issue.1
Edwin، B . F. (2003)، Personnel Management ، prentice Hall ، New York .
M. Dodgson، 1993، Organizational Learning: A Review of Some Literatures، printed USA.
Schemerhorn. J.r.، John، Hunt. J.، & Osborn، R.N.، (2000)، “Organizational Behavior”، 7th ed، New york، John Wiley & Sons، Inc.
Sekaran، U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.
Thompson، Leigh (2000). Making the Team (New Jersey: Prentice Hall)
برنوطي، سعاد نايف (٢٠٠٤)، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، ط ٢، عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
الجرجاوي، زياد (٢٠١٠) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان، الطبعة الثانية، مطبعة أبناء الجراح، فلسطين.
حافظ، عبد الناصر علك و حسين، حسين وليد، (٢٠١٢)، إثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي، مجلة المنصور، العدد (١٨).
حاوي، ايمان عسكر، (٢٠٠٩)، بناء فريق العمل وعلاقته بالمشاركة في صناعة القرار، مجلة التقني، ا، المجلد (٢٢)، العدد (٥).
حسون، على وسلمان، فاضل حمد و فدعوس، (٢٠١٢)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (٣٢).
ربابعة، علي محمد (٢٠٠٣) ادارة الموارد البشرية، تخصص نظم معلومات ادارية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
السالم، مؤيد سعيد (٢٠٠٩)، ادارة الموارد لبشرية، مدخل استراتيجي متكامل، دار الأثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
الشاعر، عبد الرحمن بن ابراهيم (٢٠٠٥) اعداد البرامج التدريبية، التدريب الفعال، مكتبة الرشد، الرياض.
شاويش، مصطفى نجيب (١٩٩٦)" إدارة الموارد البشرية"، دار الشروق، عمان، الأردن.
الشهراني، عبد الله عوض (٢٠٠٩) دور التمكين في تحقيق الانشطة الرياضية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
صبر، رنا ناصر، (٢٠١٣)، خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية الكفايات الجوهرية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (٩٤).
الصيرفي، محمد عبد الفتاح، (٢٠٠٣)، مفاهيم إدارية حديثة، مفاهيم إدارية حديثة الطبعة الاولى، عمان.
الطائي، على حسون، (٢٠٠٨)، خصائص المنظمة المتعلمة وادارة الريادة العلاقة ... والاثر، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (١٠)، العدد (١)
العبادي، على رزاق و حسن، ابراهيم محمد و الشمري، سرمد حمزة، مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥)
عبد الحسين، صفاء جواد (٢٠١٢) إثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد ٣٢، ص: ٧٧-٩٨.
العديلي، ناصر محمد (١٩٩٣) ادارة السلوك التنظيمي، مرام للطباعة و النشر، الرياض.
عقيلي، عمر وصفي (١٩٩١) " إدارة الموارد البشرية"، مؤسسة زهران للنشر و التوزيع، عمان.
فاضل، رائد سلمان، (٢٠٠٧)، العقل الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الإبداع، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة المستنصرية، كلية الإدارة والاقتصاد.
الكبيسي، صلاح الدين عواد و العزاوي، حنين شلال ابراهيم، (٢٠١٤)، تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٢٠)، العدد (٧٥).
الكرعاوي، مريم ابراهيم حمود و العطوري، مهند حميد ياسر، (٢٠١٤)، التحقق من العلاقة بين قابليات ادارة المعرفة والمنظمات المتعلمة، مجلة الغري للعوم الاقتصادية والادارية، المجلد (٨)، العدد (٣١).
محمد، جلال عبد الله (٢٠١٠) "إثر بعض استراتيجيتي إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، دراسة تحليلية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في الكليات والمعاهد التقنية في السليمانية. رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة السليمانية، العراق.
المسعودي، محمد إصبع بكال، (٢٠٠٧)، العلاقة بين مقدرات الإبداع الاستراتيجي وسلوكيات القيادة التحويلية وأثرهما في الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الأهلية ببغداد، رسالة ماجستير غير المنشورة، جــــامعة بغـــــــداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
Baden-Fuller، C.، (1995)، Strategic Innovation، Corporate Entrepreneurship and Matching Outside-In to Inside-Out Approaches to Strategy Research، British Journal of Management، 6 (4)، Special Issue December): S3-S16.
Berghman، Liselore، (2006)، "Strategic Innovation Capacity a Mixed Method Study on Deliberate Strategic Learning Mechanisms"، RSM Erasmus University Rotterdam، Prof. dr.S.W.J، Lamberts، PP. 1-372.
Catherine L. Wang & Pervaiz K. Ahmed، (2007)، "Dynamic Capabilities: A Review and Research Agenda"، International Journal of Management Review، Vol.9.، Issue.1
Edwin، B . F. (2003)، Personnel Management ، prentice Hall ، New York .
M. Dodgson، 1993، Organizational Learning: A Review of Some Literatures، printed USA.
Schemerhorn. J.r.، John، Hunt. J.، & Osborn، R.N.، (2000)، “Organizational Behavior”، 7th ed، New york، John Wiley & Sons، Inc.
Sekaran، U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.
Thompson، Leigh (2000). Making the Team (New Jersey: Prentice Hall)