The Role of Training and Empowering Human Resources Strategies on Enhancing the Capabilities of Innovation Strategic

An Empirical Study of a Sample of Academic Staffs' View at Akre Technical Institute - Iraqi Kurdistan Region

Abstract

This study aims to examine the role of training and empowering human resources strategies on capabilities of innovation strategies (organizational learning and teamwork) at Akre technical institute in Iraqi Kurdistan region. A survey questionnaire has been used to collect data and the questionnaire distributed directly to 38 of academic staff members at Akre technical institute. The questionnaire comprised three sections with 36 questions. Data collected and analyzed quantitatively through SPSS program version 23. The results of the study shows that there is a strong positive correlation as well as a significant impact of training and empowering human resources strategies on capabilities of innovation strategy.

Author Biographies

Sherwan O. Mantak, Department of Administration, College of Administration and Economics, Salahaddin University-Erbil, Kurdistan Region, Iraq

Sherwan Omer Omer (Sherwan Mantak) born in Erbil, Iraq, 1979, received his MSc. degree in Business Administration in 2012 at College of Management and Economics University of Salahaddin - Erbil with a very good grade in the strategic management subject. I award the academic title assistant lecturer in 2012 and lecturer title on 2015. I have 2 published scientific books in the field of business administration. 6 research papers published in local and international journals and 9 papers in local international foreign conferences.

Ahlam I. Wali, Department of Administration, College of Administration and Economics, Salahaddin University-Erbil, Kurdistan Region, Iraq

Dr. Ahlam Ibrahim Wali, Ph.D. degree with professor academic title in Management, I am currently the Dean of the College of Management and Economics and I have experience in the administrative field for more than ten years where I was head of the Department of Business Administration previously I have experience in the field of scientific research I published more than 50 research in the field of management.

Zana M. Sadq, Department of Administration & Economy, Faculty of Humanities and Social Sciences, Koya Universit, Kurdistan Region, Iraq

Zana is an Assistant Lecturer (2014) in the Department of Management and Economics, where he joined the work at Koya University since 2011. Before that, he was an employee at the Hawler Medical University, College of Medicine, Pathology department (2002-2011). He gained a B.Sc. degree in Business Administration from Salahaddin University in 2009, M.Sc. degree in Management from Hertfordshire University (UK) in 2013. Recently, Zana is a Rapporteur of Department, and Head of Media unit at Faculty of humanities and social science. 

References

ابراهيم، نور خليل، (2014)، دور المنظمة المتعلمة في تطبيق سلوكيات فرق العمل، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (20)، العدد (77).
برنوطي، سعاد نايف ( 2004 )، إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد، ط 2، عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
الجرجاوي، زياد (2010) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان، الطبعة الثانية، مطبعة أبناء الجراح، فلسطين.
حافظ، عبد الناصر علك و حسين، حسين وليد، (2012)، اثر المعرفة في تحسين العمل الفرقي، مجلة المنصور، العدد (18).
حاوي، ايمان عسكر، (2009)، بناء فريق العمل وعلاقته بالمشاركة في صناعة القرار، مجلة التقني، ا، المجلد (22)، العدد (5).
حسون، على وسلمان، فاضل حمد و فدعوس، (2012)، أثر المنظمة المتعلمة في تحقيق الميزة التنافسية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (32).
ربابعة، علي محمد (2003) ادارة الموارد البشرية، تخصص نظم معلومات ادارية ، دار صفاء للنشر والتوزيع ، عمان.
السالم ، مؤيد سعيد (2009) ، ادارة الموارد لبشرية ، مدخل استراتيجي متكامل، دارالأثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
الشاعر، عبدالرحمن بن ابراهيم (2005) اعداد البرامج التدريبية، التدريب الفعال، مكتبة الرشد، الرياض.
شاويش، مصطفى نجيب (1996)" إدارة الموارد البشرية" ، دار الشروق ، عمان، الأردن.
الشهراني، عبداللة عوض (2009) دور التمكين في تحقيق الانشطة الرياضية، رسالة كاجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية.
صبر، رنا ناصر، (2013)، خصائص المنظمة المتعلمة وأثرها في تنمية الكفايات الجوهرية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (94).
الصيرفي، محمد عبد الفتاح، (2003)، مفاهيم إدارية حديثة، مفاهيم إدارية حديثة الطبعة الاولى، عمان.
الطائي، على حسون، (2008)، خصائص المنظمة المتعلمة وادارة الريادة العلاقة ... والاثر، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، المجلد (10)، العدد (1)
العبادي، على رزاق و حسن، ابراهيم محمد و الشمري، سرمد حمزة، مبادئ المنظمات المتعلمة ودورها في تحقيق العمل الجماعي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (20)، العدد (75)
عبد الحسين، صفاء جواد (2012) اثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدى العاملين في هيئة التعليم التقني، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة العدد 32، ص: 77-98.
العديلي، ناصر محمد (1993) ادارة السلوك التنظيمي، مرام للطباعة و النشر، الرياض.
عقيلي، عمر وصفي (1991) " إدارة الموارد البشرية"، مؤسسة زهران للنشر و التوزيع ، عمان.
فاضل ،رائد سلمان،(2007)،العقل الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الإبداع، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة المستنصرية، كلية الإدارة والاقتصاد.
الكبيسي، صلاح الدين عواد و العزاوي، حنين شلال ابراهيم، (2014)، تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (20)، العدد (75).
الكرعاوي، مريم ابراهيم حمود و العطوري، مهند حميد ياسر، (2014)، التحقق من العلاقة بين قابليات ادارة المعرفة والمنظمات المتعلمة، مجلة الغري للعوم الاقتصادية والادارية، المجلد (8)، العدد (31).
محمد، جلال عبداالة (2010) "اثر بعض استراتيجيتي إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي ، دراسة تحليلية لاراء رؤساء الأقسام العلمية في الكليات والمعاهد التقنية في السليمانية. رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة السليمانية، العراق.
المسعودي، محمد اصبع بكال،(2007)، العلاقة بين مقدرات الإبداع الاستراتيجي وسلوكيات القيادة التحويلية وأثرهما في الميزة التنافسية المستدامة : دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الأهلية ببغداد، رسالة ماجستير غير المنشورة، جــــامعة بغـــــــداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
6.2 المصادر الأجنبية:
Baden-Fuller، C.، (1995)، Strategic Innovation، Corporate Entrepreneurship and Matching Outside-In to Inside-Out Approaches to Strategy Research، British Journal of Management، 6 (4)، Special Issue December): S3-S16.
Berghman، Liselore، (2006)، "Strategic Innovation Capacity a Mixed Method Study on Deliberate Strategic Learning Mechanisms"، RSM Erasmus University Rotterdam، Prof. dr.S.W.J، Lamberts، PP. 1-372.
Catherine L. Wang & Pervaiz K. Ahmed، (2007)، "Dynamic Capabilities: A Review and Research Agenda"، International Journal of Management Review، Vol.9.، Issue.1
Edwin، B . F. (2003)، Personnel Management ، prentice Hall ، New York .
M. Dodgson، 1993، Organizational Learning: A Review of Some Literatures، printed USA.
Schemerhorn. J.r.، John، Hunt. J.، & Osborn، R.N.، (2000)، “Organizational Behavior”، 7th ed، New york، John Wiley & Sons، Inc.
Sekaran، U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.
Thompson، Leigh (2000). Making the Team (New Jersey: Prentice Hall (.
Published
2019-06-19
How to Cite
MANTAK, Sherwan O.; WALI, Ahlam I.; SADQ, Zana M.. The Role of Training and Empowering Human Resources Strategies on Enhancing the Capabilities of Innovation Strategic. Koya University Journal of Humanities and Social Sciences, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 98-108, june 2019. ISSN 2522-3259. Available at: <http://jhss.koyauniversity.org/index.php/jhss/article/view/24>. Date accessed: 24 july 2019. doi: https://doi.org/10.14500/kujhss.v2n1y2019.pp98-108.
Section
Articles