دور القيادة النرجسية في تحقيق الاحباط الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كومار للعلوم و التكنولوجيا
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة النرجسية بأبعادها ( السلطة، الأعجاب بالنفس، الغطرسة، الاستغلال) في تعزبز الإحباط الوظيفي للموظفين في جامعة كومار للعلوم والتكنولوجيا. وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في عرض معلومات البحث و تفسيرها، وقد استخدمت الإستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات و المعلومات عن عينة الدراسة والتي تمثلت بمجموعة من الموظفين في جامعة كومار للعلوم و التكنولوجيا في محافظة السليمانية- إقليم كوردستان/ العراق و البالغ حجمها (60) موظفا. و لغرض التحليل و المعالجة الإحصائية استخدمت عدة أساليب إحصائية، معامل كرونباخ ألفا لقياس ثبات الإستبانة، ومجموعة من المقايس الأحصائية الوصفية، الارتباط البسيط والانحدارالخطي البسيط، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرنامج الإحصائي.(SPSS v. 24) وقد تم التوصل من خلال البحث إلى استنتاجات عديدة كان أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة احصائية بين القيادة النرجسية بأبعادها و الإحباط الوظيفي ،وهذا يؤكد بأن القائد النرجسي في بيئة العمل يستطيع أن يسهم في تعزيز الإحباط الوظيفي فضلاعن إنه قد يكون سببا لخلق بيئة عمل سلبية ،مما يساهم في التراجع في تحقيق أهداف المنظمة. وبناء على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة اعتماد وبناء علاقات شفافة مبنية على التعاون والمحبة والتمكين والرقابة الذاتية بين إدارة الجامعة المبحوثة وموظفيها، بحيث يستخدم القائد سلطته لخدمة المرؤسين و أهداف الجامعة ،ولايجب امتلاك السلطة على الآخرين.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
المراجع
الخزعلي، أحمد عبد الحسن دحام & زوين، عمار عبد الأمير. (2019). إعادة هندسة الذات وتأثيرها التفاعلي في العلاقة بين القيادة النرجسية وتبدد الشخصية للعاملين. Altoosi University College Journal, (7).
الخفاجي، ابتسام سرحان صهيود(2022).النميم في مكان العمل كمتغير تفاعلي للعلاقة بين نرجسية القيادة و التسويف الوظيفي من خلال دور الوسيط للنبذ في مكان العمل. اطروحة دكتوراه، جامعة كربلاء.
سبع، سنية محمد احمد سليمان . (2022). تأثير غموض الحياة الوظيفية على الأداء التنظيمي بتوسيط الإحباط الوظيفي. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة, 8(14), 62-93.
السعداوي، ايمان فيصل السيد. (2022). التأثير المعدل للمهارات الناعمة في العلاقة بين الصحة التنظيمية والإحباط الوظيفي. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 32(2), 207-259.
سعفان، محمداحمد ابراهيم. (2011). الشخصية النرجسية رؤية تحليلية في ضوء النظرية المعرفية. دراسات تربوية ونفسية. مجلة کلية التربية بالزقازيق, 26(70), 11-20.
صباح مصطفى السقا, & أنس محمد شحادة. (2018). التعاطف الوجداني وعلاقته بالرضا المهفي لدى المرشدين النفسيين في مدارس محافظة دمشق الرسمية. Journal of Education/Al Mejlh Altrbwyh, 33.
عبدالهادي، اميرة احمد; عبدالوارث، مروة فوزي& فهمي،تقي محروس. (2020). دراسة العلاقة بين التهکم التنظيمى والإحباط الوظيفى بشرکات السياحة المصرية. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 4(2), 56-69.
العشرى، محمد حسن محمد. (2020). العــلاقة بين التسييس التنظيمي والإحبــاط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالکادر العام بجامعة المنصورة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية, 7(2), 183-212.
على، حنان أيمن محمد (2021). دراسة تحليلية لأثر النرجسية الإدارية على مخاطر عميل المراجعة. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 31(2), 125-144.
النجار ،محمد محمد ، مصطفى ،حميدة سامي محمود ، & الحبشى، ماهر سعد الدسوقى. (2023). العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفى بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة. المجلة المصرية للدراسات التجارية، 47(3), 420-443.
النصراوي، حامد عادل. (2017). القيادة النرجسية وأثرها في تعزيز السلوكالدوغماتي دراسة حالة في معمل الالبسة الرجالية الجاهزة في محافظة النجف الاشرف. Kufa Journal of Arts, 1(31).
Alex, et al, (2018), "Frustration at work, Developmental Experience,performance: Evidence from Emerging Economies. P .112
Asrar-ul-Haq, M., & Anjum, T. (2020). Impact of narcissistic leadership on employee work outcomes in banking sector of Pakistan. Future Business Journal, 6(1), 1-9.
Brunell, A. B., Gentry, W. A., Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Kuhnert, K. W., & DeMarree, K. G. (2008). Leader emergence: The case of the narcissistic leader. Personality and Social Psychology Bulletin, 34(12), 1663-1676.
Fakhri, N. H. (2023). Leadership narcissism and its role in Organizational cynicism Field research in the Federal Office of Financial Supervision/Agriculture and Construction Activity Audit Department. Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences, 19(61 part 2). Nevicka, B., Ten Velden, F. S., De Hoogh, A. H., & Van Vianen, A. E. (2011). Reality at odds with perceptions: Narcissistic leaders and group performance. Psychological Science, 22(10), 1259-1264.