دور القيادة الاصيلة في تحقيق الرفاهية التنظيمية

اساعيل، هادي خليل و بروشكي، هيفي حمدي،2023، دور القيادة الاصيلة في الازدهار التنظيمي، دراسة تحليلية لاراء المديرين في منظمات قطاع الاسكان / اقليم كوردستان، مجلة بوليتكنيك للعلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد:4، العدد ( 1 )

اسماعيل، دينا أحمد حسن(2021):النموذج البنائي للعلاقة بين القيادة الاصيلة المدركة ورأسال مال النفسي والاندماج في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية لدى معلمى مرحلة التعليم الاساسي، مجلة جامعة الغيوم للعلوم التربوية والنفسية، المجلد(15) العدد7،ص493-668 .

البردان، محمد فوزي امين، (2017): دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاصيلة والارتباط بالعمل، دراسة ميدانية لاعضاء هيئة التمريض في المستشفيات التعليمية في محافظة في الاردن، وهي جزء من المتطلبات نيل شهادة دكتورا فلسفة في العلوم التجارية،جامعة مدينة السادات ، كلية التجارة، قسم ادارة الاعمال.

صادق، زانا مجيد و درون فريدون عبد الله، 2023، دور القيادة الناعمة في تعزيز الاغناء الوظيفي، دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في المستشفيات الخاصة في اقليم كوردستان، مجلة جامعة كوية للعلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد: 6، العدد:2 ، https://doi.org/10.14500/kujhss.v6n2y2023.pp169

علي، سنهويت سعيد و داوده، ره نج محمد، (2023)، المستوى الخامس للقيادة ودوره في تحقيق الرفاهية التنظيمية، دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء هيئة التدريس في جامعات محافظة دهوك، مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو، العدد:(11)، المجلد :(1). doi.org/10.26436/hjuoz.2023.11.1.912

الروميدي,بسام سمير وطلحي, فاطمة زهراء و هني, طه (2020)،أثر القيادة الاصيلةعلي مخرجات العمل الموقفية والسلوكية وألادائية في شركات السياحة المصرية،-مجلة الاقتصاد والقانون، المجلد(4)عدد(2)،ص1-12

سعيد، ميديا اراس محمد و ئافا عمر فتاح،2023، دور القيادة الاتوائية في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، دراسة تحليلية لاراء عينة من موظفي شركات الاتصال في العراق، مجلة جامعة كوية للعلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد: 6، العدد:2 ، https://doi.org/10.14500/kujhss.v6n2y2023.pp192-209

السقا، عبدالله غسان عبدالله،(٢٠١٨)، الأمن النفسي والإتجاه نحو المخاطرة وعلاقتهما بدافعية الإنجاز لدى رجال الإعلام ،رسالة ماجستير في الصحة النفسية المجتمعية بكلية التربية في الجامعة الاسلامية بغزة

فتاح، عبد الفتاح حسن، الضغوط النفسية وقلق الموت وعلاقتهمـا بدافع الإنجاز لدى عينة من طلاب الجامعة بالعراق ، رسـالة ماجـستير ، كلية الآداب ، جامعة المنصورة

نجيب، محمد عبد العال &هايدي عبد الاله ،2021، التأثير الوسيط للاستقواء في مكان العمل في العلاقة الدولية للبحوث التجارية، 2،2، .48-1

Alomar،A.،Mydin،A.،& Alaklabi،S. (2022). A Review of Authentic Leadership and Workplace Spirituality y Campus Sustainability in Educational Institutions. International Transaction Journal of Engineering،Management،y Applied Sciences y Technologies ،13(2)،1-13.

Aryanti, Ratih Devi; Sari, Erita Yuliasesti Diah and Widiana, Herlina Siwi, (2020), A Literature Review of Workplace Well-Being, Conference: International Conference on Community Development (ICCD 2020), Advances in Social Science, Education and Humanities Research, Volume 477

Butler, J., & Kern, M. L. (2016). The PERMA-Profiler: A brief multidimensional measure of flourishing. International Journal of Wellbeing, 6(3), 1-48. doi:10.5502/ijw. v6i3.1

Celikdemir, Deniz Zaptcioglu and Katrinl, Alev,(2020) ,Efficient Diversity Management for Workplace Well-Being, https://doi.org/10.1007/978-3-030-02470-3_5-1

Chan, Michael and Li, Xueqing, (2020), Smartphones and psychological well-being in China: Examining direct and indirect relationships through social support and relationship satisfaction, Telematics and Informatics 54 (2020) 101469

Choi, S. P., Suh, C., Yang, J. W., Ye, B. J., Lee, C. K., Son, B. C., & Choi, M. (2019). Korean translation and validation of the Workplace Positive emotion, Engagement, Relationships, Meaning, and Accomplishment (PERMA)-Profiler. Annals of occupational and environmental medicine, 31, e17. https://doi.org/10.35371/aoem.2019.31.e17

Cohn, M. A., Fredrickson, B. L., Brown, S. L., Mikels, J. A., & Conway, A. M. (2009). Happiness unpacked: positive emotions increase life satisfaction by building resilience. Emotion (Washington, D.C.), 9(3), 361–368. https://doi.org/10.1037/a0015952

Celikdemir, Deniz Zaptcioglu and Katrinl, Alev,(2020) ,Efficient Diversity Management for Workplace Well-Being, https://doi.org/10.1007/978-3-030-02470-3_5-1

Duarte،A. P.،Ribeiro،N.،Semedo،A. S.،& Gomes،D. R. (2021). Authentic leadership and improved individual performance: affective commitment and individual creativity’s sequential mediation. Frontiers in Psychology.

Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and build theory of positive emotions. American Psychologist, 56, 218–226.

George, L.M. (2015) “Authentic Leadership and its effects on Organisational Citizenship Behaviour in a Provincial Government department in the Western cape, submitted in partial fulfilment of the requirements of the degree of magister in the department of Industrial Psychology.

Heinrichs DH, Hameed S, Tsao J, McLay K, Nguyen H, Alhadad S. Mundane matters: entangling moments of student wellbeing across cultures, time, space, and virtual worlds. Crit Stud Educ. 2023:1–21.

Heintzelman, S. J., & King, L. A. (2013). On knowing more than we can tell: Intuitive processes and the experience of meaning. The Journal of Positive Psychology, 8, 471– 482.

Huab, Carleen Anne Manzano and Fabella, Frederick Edward T., (2019), Proactive Intervention Program for Students of Sto. Tomas De Villanueva Parochial School Guidance and Counseling (Positive Psychology Perma-Based), Roosevelt College, Inc. (A Member of The Feu Group of Schools) Graduate School

Iqbal, S., Farid, T., Khan, M.K., Zhang, Q., Khattak, A., & Ma, J. (2019). “Bridging the gap between authentic leadership and employees communal relationships through trust. International Journal of Environmental Research and Public Health. P: 250-271

Khan. Jan ET, 2011, Job involvement as predictor of employee commitment evidence from Pakistan, international journal of business and management.2

Kleynhans DJ, Heyns MM, Stander MW and de Beer LT. (2022), Authentic Leadership, Trust (in the Leader), and Flourishing: Does Precariousness Matter? Front. Psychol. 13:798759. doi: 10.3389/fpsyg.2022.798759

Kun, Agota and Gadanecz, Peter, (2019), Workplace Happiness, Well-Being and Their Relationship with Psychological Capital: A Study of Hungarian Teachers, Current Psychology (2022) 41:185–199

Kun, Ágota; Balogh, Péter and Krasz, Katalin Gerákné, (2017), Development of the Work-Related Well-Being Questionnaire Based on Seligman’s PERMA Model, Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, research article, 25(1), pp. 56-63, 2017 DOI: 10.3311/PPso.9326

Lee, Soohee, (2015), A concept analysis of ‘Meaning in work’ and its implications for nursing. Journal of Advanced Nursing 71(10), 2258–2267. doi: 10.1111/ jan.12695

Matteis, Fabio De; Signore, Fulvio; Preite, Daniela and Ingusci, Emanuela, (2020), Correlating Organizational Well-Being and Performance Assessment in Public Sector Organization: Managerial Implications from Italy, Journal of Public Administration, Finance and Law, Issue 17/2020

Methot, Jessica R.S; Melwani, himul and Rothman, Naomi B., (2017), The Space Between Us: A Social-Functional Emotions View of Ambivalent and Indifferent Workplace Relationships, Journal of Management, Vol. XX No. X, Month XXXX 1–31 DOI: 10.1177/0149206316685853

Mubarak, F & Noor, A. (2018). “Effect of authentic leadership on employee creativity in project-based organizations with the mediating roles of work engagement and psychological empowermen: Journal Cogent Business & Management. P: 1-14.

Palmer،Judith Quinn (2014) A Quasi-Experimental Study of Changes in Self-Awareness and Authentic Leadership After Participation in A Vounteer Event. Dissertation submitted to gain the degree of "Doctor in Philosophy"،Northcentral University.

Pezirkianidis, Christos; Stalikas, Anastassios; Lakioti, Agathi and Yotsidi, Vasiliki, (2019), Validating A Multidimensional Measure of Wellbeing in Greece: Translation, Factor Structure, And Measurement Invariance of The Perma Profiler, Current Psychology Https://Doi.Org/10.1007/S12144-019-00236-7

Rani, Sukma; Hendriati Agustiani; Maya Rosmayati Ardiwinata and R. Urip, (2020), The Effect of Organizational Well-Being on Organizational Commitments Within the University by Applying Psychological Climate as The Moderator Variable. Multicultural education, 6(2), 38. https://doi.org/10.5281/zenodo.4010867

Rego. A, 2012, Authentic Leadership promoting employees psychological capital and creativity, Journal of Business Research,65,429-437.

Ribeiro,M.I:Lopes,I,M:Fernandes,A.&Diniz,F.J.L.D.S(2019)Impact of worker motivation and work environment on job happiness :case study ofan organization that develops social support activities ,In:The 34th International Business Information Management Association Conference (IBIMA)(pp.178-187).

Rinanda, Syahida Tiara; Ardiwinata, Maya Rosmayati And Dan Yus Nugraha,(2019), Organizational Well-Being At Government Corporation, Humanitas Vol. 3 No. 2, Agustus 2019, Hal. 127 - 140 P-Issn 2407-2532, E-Issn 549-4325.

Şahin, F., Yenel, K., & Kılıç, S. (2019). Investigation Of Teachers’ Views on A Happy Work Environment by Perma Model. Kuram Ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 25(4), Ss.773-804 Doi: 10.14527/Kuey.2019.019 Özgün Makale/Research Article,

Samul. Joanna ,2024, Spiritual leadership and work engagement: a mediating role of spiritual well-being, Emerald Publishing Limited e-ISSN: 2658-2430 , DOI 10.1108/CEMJ-05-2023-0223, https://www.emerald.com/insight/2658-0845.htm

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.

Schaufeli, Wilmar.B., Salanova, Marisa, González-Romá, Vicente, and Bakker, Arnold B., 2002, The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach, Journal of Happiness Studies, Vol.3. 71-92

Seaverson. Erin,2024 Employee Well-Being Trends, Web-MD Health service, 2701 NW Vaughn Street, Suite 700, Portland, Oregon 972

Steger, M. F., Frazier, P., Oishi, S., & Kaler, M. (2006). The meaning in life questionnaire: Assessing the presence of and search for meaning in life. Journal of Counseling Psychology, 53, 80–93.

Tay, L., Batz-Barbarich, C., Yang, L.-Q., & Wiese, C. (Accepted). Well-Being: the ultimate criterion for organizational sciences. Journal of Business and Psycholog, Purdue University DOI:10.1007/s10869-023-09908-5, p:6)

Tay. Louis& Diener, E, 2011, Needs and Subjective Well-Being Around the World",Journal of Personality and Social Psychology, 2011, Vol. 101, No. 2, 354–365.

Zhang،H.،Li،Xueying.،& Li،Yannan (2023). The Impact of Authentic Leadership on Employee Innovation Behavior and Work Engagement in Specialized،Fined،Peculiar and Innovative SMEs. Open Journal of Business and Management،11(1)،238-259 .