أثر العلامة التجارية لصاحب العمل في الحد من المماطلة في العمل عن طريق الروحانية في مكان العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في شركة آسياسيل للاتصالات في محافظة السليمانية بإقليم كوردستان العراق

الشريط الجانبي للمقالة

View the PDF File (العربیة) (English)
منشور: يون 22, 2024
DOI: https://doi.org/10.14500/kujhss.v7n1y2024.pp386-410
الكلمات المفتاحية:
العلامة التجارية لصاحب العمل, التسويف في العمل, الروحانية في مكان العمل, شركة آسياسيل للاتصالات, محافظة السليمانية, إقليم كردستان العراق بە براندکردنی خاوەن کار, دواخستن لە کاردا, ڕۆحانییەت لە شوێنی کاردا, کۆمپانیای پەیوەندییەکانی ئاسیاسێڵ, هەرێمی کوردستانی عێراق Employer Branding, Procrastination At Work, Spirituality In The Workplace, Asiacell Communications Company, Kurdistan Region Of Iraq

محتوى المقالة الرئيسي

Ava O. Fatah
Marketing Management Department, College of Administration and Economics, University of Sulaimani
https://orcid.org/0000-0002-2473-2543

الملخص

يهدف البحث الحالـي الى اختبـار أثر العلامة التجارية لصاحب العمل في الحد من المماطلة في العمل عن طريق الروحانية في مكان العمل، ومن اجـل تحقيـق أهداف البحـث تم تصمـيم مخطـط فرضـي يوضـح طبيعـة العلاقـة بين متغيـرات البحـث الحالـي. ولغرض اختبـار فرضيات البحث تم تطبيـقه على عيـنة من الموظفين في شركة آسياسيل للاتصالات في محافظة السليمانية. للحصـول على المعلومـات المطلـوبة عن طريق (الاستبانة) التي أعـدت لهـذا الغـرض، إذ كان مجتمع البحث مكوناً من ( 500 ) فرد، قامت الباحثة بتوزيع استمارة الاستبيان على العاملين الكترونيا، وتم استرجاع (174) استمارة صالحة للتحليل لتمثّل عينة البحث. وقـد استعمل البحـث الحالـي أدوات احصائية عدة للوصـول الى النتائـج المتعلـقة بهـا بالاعتمـاد علـى البرامـج الإحصائيـة (SPSS. V.24) و (Amos. V. 24). وقد توصـل البحـث إلى مجموعـة من الاستنتاجات أهمهـا: وجود علاقـة ارتبـاط وتأثـير ذات دلالـة إحصائية إيجابيـة بين متغيـر العلامة التجارية لصاحب العمل للحد من المماطلة في العمل عن طريق الروحانية في مكان العمل، وبنـاءً علـى تلك الاستنتاجات قـدمت الباحـثة مجموعـة من التوصيـات أبرزهـا: على شركة آسياسيل المبحوثة بشكل خاص والشركات الأخرى بشكل عام تعزيز قياس مدى قدرتها على استثمار مهارات موظفيهم لتطوير منتجات وخدمات مبتكرة، وتوفير بيئة عمل مليئة بالتحديات، وممارسات جديدة في مكان العمل.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
Fatah, A. O. (2024) "أثر العلامة التجارية لصاحب العمل في الحد من المماطلة في العمل عن طريق الروحانية في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في شركة آسياسيل للاتصالات في محافظة السليمانية بإقليم كوردستان العراق", مجلة جامعة كويه للعلوم الإنسانية والاجتماعية, 7(1), ص 386-410. doi: 10.14500/kujhss.v7n1y2024.pp386-410.
إصدار
مجلد 7 عدد 1 (2024): Issue Twelve
القسم
Articles
Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

السيرة الشخصية للمؤلف

Ava O. Fatah، Marketing Management Department, College of Administration and Economics, University of Sulaimani

Dr. Ava Omar Fatah is the University of Sulaimani's Director of Quality Assurance and Curriculum Development. She was born in 1983 in Sulaymaniyah. She is an Assistant Professor in the Department of Marketing Management at the University of Sulaimani's College of Administration and Economics. She has more than four years of experience as the director of quality assurance and curriculum development, in addition to thirteen years of teaching and research experience. She is a member of the university's Bologna Process higher committee at the University of Sulaimani. She teaches and supervises doctoral and master's level students. She has a bachelor's degree in Business Administration from the University of Sulaimani, a master's degree in Business Administration from the University of Wales, and a PhD in the field of Human Resource Management and Organisational Behaviour from the University of Sulaimani.

 

المراجع

إبراهيم، ميديا ئاراس حمه سعيد (2023) تكامل العلاقة بين القيادة الاحتوائية والاستقلال الوظيفي وتأثيره في الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين: دراسة تحليلية لآراء عيّنة من الموظفين في شركات الاتصالات في العراق،أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة السليمانية، إقليم كوردستان- العراق.

أبوليفة،سناء مصطفى محمد (2019) العلاقة بين السلوك الأخلاقي للقيادة والروحانية في مكان العمل: دراسة ميدانية لدور التمكين النفسي كمتغيّر وسيط تداخلي في هذه العلاقة،المجلة العربية للإدارة، المجلد (39)،العدد (4).

خضير، وميض عبد الزهرة،)2019)،الروحانية في مكان العمل كمتغيّر تفاعليّ في العلاقة بين تقدير الذات والولاء التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية للعاملين في شركة الحفر العراقية،مجلة الاقتصاد الخليجي العدد (27).

صابر، بحري ومنى،خرموش)2017(،العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مجال الإدارة المحلية في الجزائر، مجلة الجامعة العربية الأمريكية للبحوث، المجلد (3) العدد (2).

Abbas, A.A. and Al Hasnawi, H.H. (2020) Role of Psychological Contract Breach and Violation in Generating Emotional Exhaustion: The Mediating Role of Job Procrastination. Management Letters. 20(3): 15-28.

Ahmad, A., Khan, M. N., & Haque, M. A. (2020). Employer branding aids in enhancing employee attraction and retention. Journal of Asia-Pacific Business, 21(1), 27-38.

Ahmad, Z. (2019) Relationship between Procrastination, Job Performance and Mindfulness in Male and Female Employees: A Mediating Model. European Online Journal of Natural and Social Sciences. 8(3): 535-543.

Berthon, P., Ewing, M. and Hah, L.L. (2005), “Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding”, International Journal of Advertising, Vol. 24 No. 2, pp. 151-172.

Chávez, D.A., Quispe, T.R., Villalba-Condori, K.O., and Cangalaya-Sevillano, L.M., (2020) Self-Efficacy and Academic Procrastination: A Study Conducted in University Students of Metropolitan Lima. International Journal of Innovation, Creativity and Change. 11(10): 374-390 .

Chiţu, E., & Russo, M. (2020). The impact of employer branding in recruiting and retaining human resources. International Journal of Communication Research, 10(2), 202-212.

Cömert, M., and Dönmez, B. (2019). A Qualitative Study on the Perceptions of Administrators and Teachers on Procrastination Behavior and Workload of School Administrators. Journal of Education and Training Studies. 7(2): 129-136.

Connelly, B. L., Certo, S. T., Ireland, R. D., & Reutzel, C. R. (2011). Signaling theory: A review and assessment. Journal of management, 37(1), 39-67.

E. Tolliver, D. (2016). Spirit‐ness at work: Connections between workplace spirituality, transformative learning, and social justice. New Directions for Adult and Continuing Education, 2016(152), 73-84.

Grzesiuk, K., & Wawer, M. (2018). Employer branding through social media: The case of largest Polish Companies. In Proceedings of the 10th International Scientific Conference Business and Management, Vilnius, Lithuania (pp. 3-4).

Haldorai, K., Kim, W. G., Chang, H. S., & Li, J. J. (2020). Workplace spirituality as a mediator between ethical climate and workplace deviant behavior. International Journal of Hospitality Management, 86, 102372.

Joelle, M., & Coelho, A. (2019). Adding a new dimension to the spirituality at work concept: Scale development and the impacts on individual performance. Management Decision, 58(5), 982-996.

Kashive, N., Khanna, V. T., & Bharthi, M. N. (2020). Employer branding through crowdsourcing: Understanding the sentiments of employees. Journal of Indian Business Research.

Kaur, P., Malhotra, K., & Sharma, S. K. (2020). Employer branding and organisational citizenship behaviour: The mediating role of job satisfaction. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation, 16(2), 122-131.

Kele, J. E., & Cassell, C. M. (2023).The face of the firm: the impact of employer branding on diversity. British Journal of Management, Vol. 34, 692–708.

Klassen, R.; Krawchuk, L.; Rajani, S. Academic procrastination of undergraduates: Low self-efficacy to self-regulate predicts higher levels of procrastination. Contemp. Educ. Psychol. 2008, 33, 915–931.

Kumpikaitė-Valiūnienė, V. (2014). Spirituality at work: comparison analysis, 10th International Strategic Management Conference, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 1205-1212.

Lategan, L. O., & Kokt, D. (2022). Workplace spirituality: The fifth gospel for the modern workplace?. Koersjournal, 87(1),1-13.

Martinović, Š.M., & Zovko, I.Č. (2017). Procrastination: Relations with mood, self-efficacy, perceived control and task demands. Suvremena Psihologija, 20(2), 165–176.

Michopoulou, E., & Jauniškis, P. (2020). Exploring the relationship between food and spirituality: A literature review. International Journal of Hospitality Management, 87, 102494.

Moll, T. (2020). German-language scales for spirituality at work. Journal of Management, Spirituality & Religion, 17(3), 270-291.

Paul, M., Jena, L. K., & Sahoo, K. (2020). Workplace spirituality and workforce agility: a psychological exploration among teaching professionals. Journal of religion and health, 59(1), 135-153.

Prabhu, K. N., Rodrigues, L. L., & Pai, Y. (2019). Transformational leadership and workplace spirituality: A structural model of team effectiveness. Prabandhan: Indian Journal of Management, 12(4), 7-22.

Putranto, N. A. R. (2020). The Impact of Social Media Content on Employer Branding in Startup Companies in Indonesia. Asian Journal of Research in Business and Management, 2(3), 28-39.

Rahmatullah, Nur Arief Rahmatsyah Putranto,2020, The Impact of Social Media Content on Employer Branding in Startup Companies in Indonesia, Asian Journal of Research in Business and Management e-ISSN: 2682-8510 | Vol. 2, No. 3.

Rehman, S., Islam, Q., and Ali, Z. (2019). Predictive relationship between Procrastination, Work stress and Mental Wellbeing among Bank Employees of Gujranwala. International Journal of Scientific Research in Multidisciplinary Studies. 15(12): 79-85.

Rudiyana, R., & Martdianty, F. (2020, April). The Role of Transformational Leadership and Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior: Evidence from Indonesian Customs and Excise. In 6th Annual International Conference on Management Research (AICMaR 2019) (pp. 202-207). Atlantis Press.

Saunders, M.N.K., Lewis, P. and Thornhill, A. (2019) Research Methods for Business Students. 8th Edition, Pearson, New York.

Sani, A., & Maharani Ekowati, V. (2020). Spirituality at work and organizational commitment as moderating variables in relationship between Islamic spirituality and OCB IP and influence toward employee performance. Journal of Islamic Marketing, 11(6), 1777-1799.

Shrestha, A. K., Luitel, B. C., & Petchsawang, P. (2020). Conceptualization of Workplace Spirituality in an Eastern Context A paper presented at Sixth Biennial Conference of the Indian Academy of Management.

Silva, A. J., & Dias, H. (2022). The relationship between employer branding, corporate reputation and intention to apply to a job offer. International Journal of Organizational Analysis, Vol. 31 No. 8, 2023 pp. 1-16.

Watson, D. C. (2001). Procrastination and the five-factor model: A facet level analysis. Personality and Individual Differences, 30, 149–158.

Zaidi, Hina , Ghayas, Muhammad Muzammil,and Durrani, Talha Iftikhar Khan,2019, Impact of Work Place Spirituality on Job Satisfaction, RADS Journal of Bus ines s Management, Vol )1(, No(1).